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　　海安法院认为，首先，公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且王某不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。其次，公司以王某中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等解除劳动合同，既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法（即降级降职、解除劳动合同），也不具有合理性。最后，公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序，故其单方解除劳动合同的行为系违法。综上，海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定，判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

　　“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立、合法使用。”海安法院民一庭庭长刘昌海介绍，根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而解除劳动合同的规章制度即属于上述法律规定的“直接涉及劳动者切身利益”，因此必须经过民主程序。

　　海安法院认为，首先，公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且王某不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。其次，公司以王某中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等解除劳动合同，既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法（即降级降职、解除劳动合同），也不具有合理性。最后，公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序，故其单方解除劳动合同的行为系违法。综上，海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定，判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

　　“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立、合法使用。”海安法院民一庭庭长刘昌海介绍，根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而解除劳动合同的规章制度即属于上述法律规定的“直接涉及劳动者切身利益”，因此必须经过民主程序。